"La entrevista a distancia se impone en procesos de selección"

Leticia de Laiglesia, Senior Associate en SIGNIUM, explica que “los múltiples beneficios de un encuentro personal no pueden ser sustituidos por una entrevista en diferido. La parte más cercana del encuentro, la interacción con el candidato y, en definitiva, las impresiones y sensaciones que se derivan de una reunión en la que la persona está físicamente enfrente no son las mismas que las que se obtienen de una entrevista virtual”. 

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